Открытый отбор 2020
Перезапустили кадровый конкурс «Открытый отбор», когда формат уже перестал быть хайпом. Дали участникам право голоса, нарисовали образы вакансий, открыли рейтинги и добавили еще 7 изменений.
Это визуальные образы 12 направлений, по которым мы ищем сотрудников. Положим, главного юриста вы как раз найдете без труда, а что насчет руководителя аналитического центра или директора по коммерциализации? Если идеи закончатся, в конце статьи должна быть подсказка
Всего получилось 12 треков, за которыми скрываются 36 вакансий. Кандидат доказывает, что хорош в своем деле, а конкретную вакансию выберет на третьем этапе
Это личная статистика участника. Про все пункты мы сейчас расскажем. А ниже профиля находится лидерборд вашего трека, который очень наглядно показывает, входите вы в 30% тех, кто перейдет в финал, или уже пора решать свой кейс 
Это ваш кейс, где надо проявить профессиональные навыки всего в нескольких абзацах текста. Просто решать — легко оценивать. И уж конечно, у нас самые корыстные интересы: кадровый голод всегда близко, так что мы хотим собрать всех компетентных специалистов и экспертов
Хотели использовать для анонимных участников вот такую особенную заставку с д‘Артаньяном, но потом просто поставили размытый фон, чтобы не провоцировать на поиск подтекста там, где его нет
Вопросы анкеты не влияют на оценку на первом этапе, но дают информацию об участниках работодателям и нам — мы обязательно напишем статью о самых популярных приложениях среди кандидатов- Ищем новых людей. Полтора года назад треть участников была для нас совершенно новой — и мы хотим повторить и улучшить этот результат.
- Формулируем, кто нам нужен на самом деле. Когда ищешь людей по базе, минимизируешь время на описание задач и сути позиции. Когда делаешь конкурс — очень тщательно подходишь к описанию и тем самым отвечаешь на многие вопросы, а кто все-таки он, Джон Голт?
- Даем бесконечный второй шанс. Репутация в экосистеме — штука сложная. Когда накопил историю поражений на прошлых Отборах, при прямом поиске это будет скорее минусом — по крайней мере на собеседование точно позовут после победителей. А новый конкурс — это возможность показать, что все изменилось.
- Апробируем технологии отбора, которые потом распространим на другие конкурсы. Мы проводим отбор с помощью своего нового сервиса Longpoll, и заказать его себе в тестовом формате можно уже сегодня.
- Любим щекотать нервы, наблюдая за счетчиком числа участников в режиме реального времени.
Главный результат Отбора — чтобы обе стороны понимали: вы к нам или нет
А это все 12 треков Открытого отбора с подсказками. Они нас очень вдохновляют. Сколько удалось угадать? 
