Пинайкина
Светлана
Владимировна

Эксперт по работе с персоналом

Профессиональный коуч ICF

Бизнес тренер

Обо мне:

✅руководитель по работе с персоналом с 15 летним опытом работы в телекоммуникациях и ритейле (ТЕЛЕ2, Билайн, Метро Кэш энд Керри и др.);

✅профессиональный Эриксоновский Коуч, сертифицированный по стандартам ICF;

✅сертифицированный бизнес тренер;

✅наставник по вопросам работы с персоналом для руководителей компаний, предпринимателей и владельцев бизнеса.

Оказываю услуги по работе с персоналом, в том числе:

✅поиск и подбор персонала;

✅обучение и развитие;

✅корпоративная культура;

✅вовлеченность;

✅стратегические сессии по разным темам бизнеса;

✅работа по удержанию персонала;

✅создание эффективной команды;

✅другие услуги по работе с персоналом.

Что вы получите от взаимодействия со мной:

✅сэкономите деньги на штатного сотрудника (социальный налог + рабочее место + офисная техника+больничные+отпуска и т.д.);

✅время, которое тратили на контроль сотрудника отдела по работе с персоналом сможете посвятить решению других бизнес задач, т.к. мы договоримся о комфортных отчетах для вас (срок, форма отчета, варианты отправки);

✅вы платите только за вышедшего на работу сотрудника;

✅мы гарантируем замену сотрудника, если предыдущий вам не подошел.

❕Хотите нанять сотрудников и выстроить работу с ними четко и профессионально, тогда звоните и записывайтесь на диагностическую сессию, чтобы понять, чем я могу быть полезна вашему бизнесу❕

Телефон для связи 89500501521 (звонок/whatsapp/telegram)

Эл.адрес Svetlana.Pinaykina@gmail.com

Ссылка на telegram канал https://t.me/SvetHrResurs

Буду рада взаимовыгодному сотрудничеству🙂

Молодая компания, которая обеспечивает фермеров,
аграриев и сельхозтоваропроизводителей товарами, услугами и готовыми решениями
в настоящий момент находится в стадии роста и развития, поэтому все hr процессы
связаны непосредственно с этим:

• участие в стратегических
сессиях по развитию бизнеса;

• формирование команды для
реализации стратегических планов;

• составление и реализация
декомпозиционных планов по персоналу (поиск, подбор, найм, обучение,
испытательный срок и т.п.);

• автоматизация процессов в
направлении работы с персоналом (внедрение программ по рекрутингу, обучению и
пр.);

• полный цикл поиска, подбора
и найма персонала (от создания профиля до выхода на работу);

• центры оценки кандидатов
(организация и проведение);

• участие в создании программ
обучения (планирование, организация и контроль обучения);

• работа с кадровым резервом
(тестирование, проведение развивающих диалогов, контроль написания ИПР,
коммуникация с руководителем);

• аналитическая работа
(текучесть персонала, движение, прирост);

• участие в планировании
структуры и численности персонала;

• организация и проведение
мероприятий, направленных на формирование и сплочение коллектива (тренинги,
встречи, корпоративные праздники и т.д.);

• работа с учебными
заведениями (встречи со студентами, заключение целевых договоров, помощь в
организации практик);

• проведение встреч с
руководителями и сотрудниками по вопросам трудовых отношений и действующих в
Компании политик и процедур в области работы с персоналом;

• другие сопутствующие
кадровой деятельности процессы (отчеты в государственные органы, отчеты
руководителю по разным HR вопросам).

Постоянное взаимодействие с бизнесом, постановка
задач перед сотрудниками в соответствии с бизнес-процессами, работа в команде
менеджеров:

• поиск, подбор и найм
персонала;

• адаптация и социализация
персонала;

• HR-бренд (формирование и
поддержание);

• assessment centers,
development centers (организация и проведение);

• productivity (составление и
реализация планов);

• R&G (оценка
деятельности сотрудников: организация и контроль процесса, помощь в постановке
и формулировании целей, проведение встреч как с линейными менеджерами, так и с
сотрудниками);

• LTR (развитие персонала,
работа с кадровым резервом);

• e-leaning (планирование,
организация и контроль обучения);

• аналитическая работа
(текучесть персонала, движение, прирост);

• удержание персонала
(разработка плана, внедрение и контроль проведения);

• корпоративная культура
(участие в формировании и поддержании);

• коммуникации (своевременные
и эффективные);

• кадровое делопроизводство
(работа в программе SAP, полный цикл работы по КДП);

• участие в планировании
структуры и численности персонала;

• бюджетирование;

• вовлеченность (организация
и сопровождение опроса по вовлеченности сотрудников);

• организация и проведение
мероприятий, направленных на формирование и сплочение коллектива (тренинги,
встречи, флэшмобы, корпоративные праздники и т.д.);

• бонусные программы
(контроль и обеспечение реализации);

• участие в проектных группах
Компании, связанных с работой персонала;

• медицинские осмотры
(контроль организации прохождения);

• проведение встреч с
руководителями и сотрудниками по вопросам трудовых отношений и действующих в
Компании политик и процедур в области работы с персоналом;

• другие сопутствующие
кадровой деятельности процессы (отчеты в государственные органы, воинский учет,
отчеты руководителю по разным HR вопросам).

подбор персонала (размещение вакансий на различных
ресурсах, проведение собеседований, ведение базы резервных кандидатов, работа с
кадровыми агентствами и др.);

• проведение семинаров по
модели корпоративных компетенций;

• участие в разработке
программы по обучению персонала, в том числе электронное обучение;

• участие в разработке,
внедрении и проведении обучений по оценке персонала;

• помощь в организации
тренингов внешних и внутренних тренеров (помещение, договоры, документы,
кофе-брейки и т.д.);

• участие в подготовке и
проведении корпоративных праздников.

Торговая марка "Билайн"

• подбор
персонала (размещение вакансий на различных ресурсах, проведение собеседований,
ведение базы резервных кандидатов, работа с кадровыми агентствами и др.);

• прием на работу новых
сотрудников (документы, положения, регламенты и т.д.);

• кадровое делопроизводство
(заявления, приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников, справки и т.д.);
• обучение персонала (планы
по обучению, отчеты о пройденных обучениях и т.д.);

• оценка персонала
(проведение обучения, работа с базой и т.д.);

• участие в работе по
адаптации вновь принятых сотрудников, контроль за прохождением ими
испытательного срока;

• помощь в организации
тренингов внешних и внутренних тренеров (в том числе из Билайн Университета;
• работа во внутренней
конфигурации программы по учёту рабочего времени, больничных, отпусков и т.п.
(все документы доставлялось в Москву);

• участие в подготовке и
проведении корпоративных праздников;

• организация региональных
встреч (билеты, гостиницы, конференц-залы, питание, экскурсии и т.д.);
• разработка и согласование
локальных нормативных актов, регламентирующих работу Компании в части
управления персоналом.

Торговая марка "ТЕЛЕ2"

• подбор
персонала;

• внедрение корпоративных
ценностей;

• оперативное управление;

• составление графиков
работы, дежурств, отпусков;

• обучение персонала;

• работа с конфликтными
сотрудниками;

• ежемесячная отчетность.

• консультирование
клиентов;

• выписка счетов;

• ассортиментная группа:
двери и мебель.

• консультирование
клиентов;

• продажи как в офисе, так и
по телефону;

• ассортиментная матрица:
лакокрасочная продукция;

• 1 год и 6 месяцев была
менеджером, затем стала руководителем отдела.