Программа кадрового резерва УГНТУ впервые переформатирована в логике Корпоративного университета и направлена на развитие преподавателя- ученого на этапах академической карьеры.Программа осеннего полугодия предполагает следующие блоки:

- личностное развитие преподавателя ( диагностика личностных и профессиональных качеств резервистов, развитие компетенций целеполагания, самоменеджмента, личного бренда);

- изучение трендов в развитии образования (вводный курс по мировым трендам в образовании, науке, предпринимательстве, формирование базовых компетенций для проектной работы);

- образовательный трек (работа над созданием образовательных продуктов: кейсы, технологии презентации);