Коучинговая супервизия как отражающая практика (Мастерская)

ID5665

Коучинговая супервизия - обеспечивает работоспособность, профессиональное развитие коучей и качество их услуг. Она опосредованно влияет на развитие профессии коуча и цивилизованного рынка коучинга. Приходите посмотреть на работу Мастера - Питера Врицы!

Программа мастерской «Коучинговая супервизия как Отражающая практика”»

1.Что такое рефлексивная практика?

2.Пример Супервизии, как рефлексивной практики

3.Основы взаимоотношений в коучинговых супервизиях

4.Практика «отражающей практики»

 

Планируемый результат для участников:

  1. Поддержка профессионального и персонального развития.
  2. Четкое различение видов консультирования, как инструмента профессионального роста и развития. 
  3. Умение использовать элементы «Отражающей практики» в своей ежедневной работе коучем, ментором, супервизором.

 

Ведущий:

Питер Врица (Peter Wrycza, PhD, PCC) -  коуч, тренер коучей, коуч-ментор и сертифицированный супервизор коучей. Один из «столпов» современного НЛП и коучинга. Имея 30 летний опыт работы тренером и консультантом, он неуклонно содействует глубинной трансформации в индивидах, группах и системах в целом. В его «холистическом» (целостном) подходе «Путь раскрытия» объединяются традиционная мудрость Востока и сегодняшние знания Запада,  с целью стимулировать развитие лидерства и личностного роста.

Основал Центр живого осознания «Нирарта» на о. Бали, а также Академию глубинной трансформации. В соавторстве с Яном Ардуи  написал книгу «Когда качество действия встречается с центровкой. Копмас для коучинга и менторинга», в соавторстве с Лу Кетут Сурьяни – книги «Мокша: новый пути жизни» и «Живя в духе». Регулярно ведет учебные курсы для коучей и руководителей по всему миру.  Почти 40 лет занимается практикой медитации, более 30 лет преподает медитацию. 

29 ноября 2017 г., (Ср), 19:30 – 22:00, сбор гостей с 19:00 в коворкинге АСИ за гарберобом.

Регистрация обязательна 

Ведущие

Начисление баллов за посещение мероприятия

1 балл

Оценка и контроль работы подчиненных

1 балл

Обеспечение должного уровня мотивации подчиненных

1 балл

Организация собственной работы и поддержание необходимого уровня работоспособности

Организаторы мероприятия