В ходе лекции будут раскрыты основные современные подходы развития отношений в системе «работник-работодатель».

Глобальные изменения в отношении к
работе и образу жизни означают спрос на новые индивидуальные и коллективные
компетенции. Исчезают универсальные знания и способы действия, и гораздо важнее
конкретных компетенций становятся метакомпетенции – такие как творческие способности, умение
договариваться и сотрудничать, эмпатия и др.

Конструирования модели трудовой консолидации, как
инновационной системы отношений «работник-работодатель», в настоящее время важно учитывать ориентацию на потребности
различных категорий в системе социально-трудовой динамики, а именно, стремление
получить определенную профессию, стремление одновременно учиться и работать и
др.