О мероприятии
- открыть Точку кипения Hi-Tech на базе вашего предприятия,
- открыть Корпоративный центр опережающей подготовки (далее - КЦОП).
- площадка для запуска движения рационализаторов у вас на предприятии (место встреч, обучения, чемпионатов и конкурсов). «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» совместно с АСИ и Платформой НТИ проведут обучение и помогут организовать сообщества рационализаторов в будущих Точках кипения Hi-Tech;
- место для обмена опытом и лучшими практиками (как внутри компании, так и за ее пределами), а также вовлечения экспертов и новых кадров на предприятие;
- возможность выстроить кросс-отраслевое и кросс-региональное партнерство с участниками сети Wprldskills(как организациями, так и отдельными экспертами), центрами компетенций НТИ, компаниями НТИ;
- безопасное место для апробации и эксперимента перед внедрением передовых производственных технологий и повышения производительности труда;
- подключение к возможностям Worldskills, сети Точек кипения, сервисам Платформы НТИ, образовательным программам Университета 20.35;
- экспозона своих лучших практик в области производительности труда и технологических инноваций.
- До 21 марта подайте заявку.
- Найдите необходимые ресурсы (площадку под будущую Точку кипения, команду и финансирование).
- В марте-апреле 2021 года пройдите обучающий курс своей командой.
- Защитите концепцию своей корпоративной Точки кипения Hi-Tech. Финал конкурса 1 мая 2021 года, старт открытия физических площадок с 1 июня 2021 года.
- пройти обучение командой, применять переданные методики аудита рабочих мест и разработки корпоративного стандарта профессий;
- оценивать компетенции сотрудников;
- координировать ускоренную профессиональную подготовку сотрудников по востребованным на предприятии компетенциям;
- разрабатывать короткие образовательные программы;
- организовывать их переподготовку с использованием лучших практик и методик движения Worldskills.
- до 21 марта подайте заявку.
- Найдите необходимые ресурсы (команду, готовую обучиться методикам и применять их в дальнейшем на предприятии).
- Сформируйте повестку вашего ЦОП (перечень приоритетных должностей/компетенций, по которым у вас есть потребность в подготовке или переподготовке кадров).
- В марте-апреле 2021 года участвуйте в организационных Zoom-совещаниях для обучения команды.
- Пройдите финальный отбор по результатам обучения и защиты повестки ЦОП.
