Сергей Евгеньевич
Корчагин, ведущий, лидер и методолог проекта LeanNext (Воронеж)
- «Корпоративная культура компаний и особенности выстраивания взаимоотношений
между руководством и сотрудниками»

Нуржан Жанабаев
(Усть-Каменогорск, Казахстан), директор хлебозавода – о практическом опыте
мотивации сотрудников

Роман Владимирович Шеховцов,
директор «Форман Групп» (Белгород) – «Гуманистический менеджмент. Как управлять людьми в условиях постоянного кризиса»

Айнура Бактыгалиева, руководитель швейной компании,
дипломированный (Кайдзен-эксперт, г. Актобе, Казахстан) – «Опыт развертывания
ценностно-ориентированной корпоративной культуры на швейном предприятии»

Васенев Александр Валерьевич, предприниматель, лидер Клуба
мышления Новосибирск, программный директор Точки кипения Новосибирск
(Новосибирск) - «Творческий подход к
мотивации: как управлять без мотивации и стимулирования»

Виктор Игоревич Живилков,
директор маркетинговой компании (Тамбов) -
«Отсутствие наказаний и развитие корпоративных активностей как системы
управления»

Буковский Михаил
Евгеньевич, начальник отдела маркетинга и трудоустройства выпускников Державинский
университет (Тамбов) - «Выпускники и работодатели: взаимные ожидания в
параллельных реальностях»

Терентьев Николай
Валентинович, референт отдела отбора и оценки кадров • Правительство
Саратовской области (Саратов) - «Компетенции
и компетентность – в чем разница»

Нуржан Жанабаев
(Усть-Каменогорск, Казахстан), директор хлебозавода – о практическом опыте
мотивации сотрудников

Представители бизнес-сообщества, сферы образования, институтов развития в рамках встречи обсудят особенности управления персонала в современных компаниях.

На мероприятия будут обсуждаться следующие вопросы:

✅ Дефицит кадров сегодня

✅ Где взять квалифицированного и ответственного сотрудника

✅ Мотивация

✅ Стимулирование

✅ Типы корпоративной культуры и как ее изменять (инструменты, опыт)

✅ Ценностно-ориентированный подход к организации системы управления компанией.

Дискуссия
«Можно ли управлять компанией не
наказывая?»

Дискуссия
«Можно ли управлять компанией не
наказывая?»