Ведение кадрового учета — обязанность каждого хозяйствующего субъекта, имеющего в своем штате наёмных работников. Кадровое делопроизводство предполагает систематическое формирование, накопление, учет и хранение документов, связанных с трудовой деятельностью персонала.

От того, насколько грамотно организован и ведется кадровый учет, зависит правильность начисления заработной платы, и, как следствие, налоговая нагрузка работодателя по оплате труда; мотивация работы персонала; качественное и эффективное исполнение работниками трудовых функций, и, в конечном счете, эффективность финансово-хозяйственной деятельности в целом.

В последнее время увеличилось количество внеплановых проверок, проводимых Государственной инспекцией труда. Объектами проводимых проверок является несоблюдение норм законодательства о труде.

Какие темы рассмотрим на семинаре:

1. Кадровый учет в организации

2. Проверка трудового договора на соблюдение обязательных условий, нарушение которых может повлечь штрафные санкции для работодателя

3. Незаключение трудового договора, правовые последствия. Обзор судебной практики

4. Признание гражданско - правового договора трудовым. Обзор судебной практики

5. Основания заключения срочного трудового договора

6. Внеплановые проверки ГИТ

7. Можно ли штрафовать работника. Обзор судебной практики

8. Привлечение работника к материальной ответственности. Обзор судебной практики

9. Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца

10. Увольнение по инициативе работодателя. Обзор судебной практики.

11. Системы оплаты труда в зависимости от специфики деятельности организации

Регистрация обязательна! Количество мест ограничено!