Текущая ситуация с кадрами в условиях перегретого рынка с малым откликом, но большим спросом играет отрицательно для всех участников рынка. В том числе для специалистов, поскольку, несмотря на повышение зарплат, также растёт сложность и объем выполняемых задач и прочие сложности выделяемые факторы. Более того, данная ситуация отрицательно сказывается в рамках региона, поскольку предприятия начинают соревноваться за сотрудников загоняя себя в кабалу с долгомграющими последствиями. Стоит ли перейти к модели подготовки кадров постепенно (планово) или продолжать рвать рынок, вопрос открыт.