Долгополова
Ирина
Владимировна

1") разработка уникальных образовательных проектов для тиражирования на территории РФ в филиалах Компании по направлениям направлению "Бизнес-обучение"и "Консультационное сопровождение бизнеса

Полный спектр задач по работе с персоналом (численность 2400 чел.): 1. методическое и консультационное сопровождение деятельности руководителей производственных подразделений в части подбора, оценки, мотивационных программ, соблюдения норм трудового законодательства 2. оценка персонала, формирование кадрового резерва и работа по его развитию 3. реализация проектов по адаптации сотрудников, вовлеченности персонала, повышению управленческой культуры руководителей 4. документационное сопровождение организационных изменений (оргструктуры,бизнес-процессы, штатное расписание) 5. бюджетирование затрат на ФЗП, контроль численности персонала

Весь спектр задач по управлению персоналом: 1. организация и контроль кадрового делопроизводства (в 2014-15 г.г. успешно пройдены плановые и внеплановые проверки надзорных органов); 2. разработка и внедрение оптимальных графиков работы, графиков сменности, оптимизация бизнес-процессов по учету рабочего времени; 3. контроль соблюдения трудового законодательства, разработка и внедрение локальных нормативных актов по работе с персоналом; 4. организация подбора, обучения персонала (лично - позиции руководителей высшего звена, контролирую - подбор специалистов и рабочих в производственные подразделения и технические службы); 5. реализация проекта по развитию персонала на 2015-17г.г. на основе разработанной Концепции; 6. разработка и ведение HR-бюджета по всем направлениям; 7. управление фондом оплаты труда: бюджетирование и оптимизация затрат на ФЗП, ведение штатного расписания, разработка локальных нормативных актов по оплате труда; 8. реализация социальной политики (оптимизация затрат при увеличении числа пользователей социальными льготами); 9. руководство Службой по персоналу (4 человека). Достижения: сокращение текучести персонала, оптимизация затрат на ФЗП (в том числе за счет реализации совместного проекта с Международной организацией труда), оптимизация затрат на социальную политику (в том числе за счет привлечения бюджетного финансирования), внедрение системы подготовки кадров.

1. Разработка и реализация программ развития персонала крупных промышленных предприятий 2. Организационное сопровождение предприятий малого и среднего бизнеса - от развития персонала до оптимизации структур и бизнес-процессов 3. Реализация функций модератора при проведении стратегических сессий в системе общего и профессионального образования

Обязанности: 1) преподавание дисциплин "Управление персоналом", "Экономика труда", "Корпоративная культура", "Корпоративная социальная ответственность"; 2) руководство научно-исследовательской деятельностью студентов по направлению "Управление человеческими ресурсами"; 3) проведение исследований по мониторингу трудовых ресурсов на территории Пермского края. Достижения: 1) разработала уникальные интерактивные курсы в рамках реализации направлений высшего и послевузовского образования ("Стратегическое управление развитием персонала", "Рекрутинг", "Мотивация и стимулирование персонала" и другие) 2) реализация хоздоговорных работ и работ по грантам общей стоимостью около 5 млн.руб., 3) разработала и внедрила программы подготовки руководителей промышленных предприятий и предпринимателей малого бизнеса по направлением "Управленческие компетенции", "Деловые коммуникации" (ОАО "Ависма", ООО СМТ "БШСУ" и другие).

Обязанности: выполнение учебной, методической, административной и научной работы. Достижения: разработала уникальные интерактивные курсы в рамках реализации направлений высшего и послевузовского образования, внедрила эффективные методики сопровождения научно-исследовательских проектов студентов, разработала и внедрила ряд нормативных локальных актов по совершенствованию административных и учебных процессов.